Đào tạo phát triển nghề nghiệp liên tục (CPD) trong kiến trúc Việt Nam đang trở thành công cụ quan trọng giúp kiến trúc sư cập nhật kiến thức, nâng cao năng lực chuyên môn và hội nhập quốc tế. Từ khi Luật Kiến trúc 2019 ra đời, CPD không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là nền tảng để kiến trúc sư Việt Nam khẳng định vị thế trong khu vực và thế giới.
Bối cảnh triển khai CPD tại Việt Nam
Hội Kiến trúc sư Việt Nam thông qua Trung tâm Phát triển hành nghề kiến trúc đã tiên phong thực hiện các chương trình CPD từ 2021. Các hoạt động bao gồm soạn thảo quy tắc ứng xử nghề nghiệp, quy định tích điểm CPD, tổ chức thi sát hạch cấp chứng chỉ hành nghề, và giám sát hoạt động kiến trúc toàn quốc.
Trong hai năm đầu triển khai, chương trình đã thu hút đông đảo kiến trúc sư tham gia, bao gồm cả hội viên và phi hội viên. Điều này tạo điều kiện tháo gỡ khó khăn về mặt pháp lý và nâng cao năng lực hành nghề cho cộng đồng kiến trúc sư.
Thành tựu đạt được
Chất lượng chuyên gia và nội dung
Chương trình CPD đã huy động đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, đa dạng về phân vị nghiên cứu. Các chuyên đề được trình bày chuyên sâu, tập trung vào vấn đề thời sự kiến trúc, tránh trùng lặp và bổ sung tiến bộ mới.
Đặc biệt, kỳ CPD thứ 5 đã thử nghiệm mời chuyên gia quốc tế. KTS Larry Ng Lye Hock từ Singapore chia sẻ về quy định pháp luật hành nghề và xu hướng kiến trúc đương đại, mở ra triển vọng hợp tác quốc tế về CPD.
Phạm vi kiến thức
Các chuyên đề trong nước đã đề cập nhiều khía cạnh: lịch sử kiến trúc thế giới, đổi mới phương pháp lập quy hoạch đô thị theo mô hình quốc tế, thiết kế cảnh quan và công trình đô thị, kết hợp nội thất trong thiết kế, kỹ thuật phòng cháy chữa cháy, tổ chức văn phòng tư vấn hiệu quả, và tính toán chi phí tư vấn.
Sự tương tác hai chiều giữa giảng viên và học viên đã nâng tầm học thuật của đào tạo phát triển nghề nghiệp liên tục trong kiến trúc Việt Nam, vượt xa mục tiêu tích điểm pháp lý ban đầu.
Hội thảo CPD thu hút đông đảo kiến trúc sư tham gia*Các buổi đào tạo CPD tạo không gian trao đổi chuyên môn giữa kiến trúc sư*
Linh hoạt về tích điểm
Hội KTS Việt Nam đã giải quyết vấn đề tích điểm nghiêm túc, chọn lọc và linh hoạt. Chất lượng và thời gian được kiểm soát chặt chẽ, lịch đào tạo được sắp xếp thuận lợi để người học tích lũy điểm đáng kể mỗi lần tham gia. Kinh phí được tối ưu hóa để hỗ trợ tối đa từ ban tổ chức, giảm thiểu chi phí cho người tham gia.
Những hạn chế cần khắc phục
Thiếu đa dạng chuyên đề
Các chuyên đề trong nước chưa bao quát đầy đủ các lĩnh vực quan trọng như: quy hoạch từ tổng quan đến chi tiết, kỹ năng triển khai dự án từ đầu đến cuối (bao gồm lập và thuyết trình, thuyết phục), đường lối và thủ pháp triển khai ý tưởng sáng tác, kỹ năng phối kết nhóm, kết nối các bộ môn liên quan để tạo mô hình thiết kế hoàn chỉnh, vận hành chuẩn các yếu tố pháp lý và tiêu chuẩn, thiết kế cảnh quan và nội thất, kết nối quy trình thiết kế từ khảo sát đến giám sát, ứng dụng GIS và BIM cùng các hệ thống phần mềm tương tác, hợp tác quốc tế trong vận hành triển khai tư vấn.
Khía cạnh văn hóa – nghệ thuật còn được đề cập rời rạc và mờ nhạt. Khía cạnh công nghệ – vật liệu cũng chưa có lời giải cụ thể.
Hợp tác quốc tế còn hạn chế
Chuyên gia quốc tế mới chỉ là bước khởi đầu, chưa có kế hoạch và chương trình cụ thể. Phạm vi còn gói gọn ở Đông Nam Á, chưa mở rộng ra các vùng kiến trúc tiên phong về chất lượng sản phẩm và phương thức hành nghề. Chưa thu hút được chuyên gia hàng đầu có nhiều kinh nghiệm và cách nhập cuộc hiệu suất cao.
Kiến trúc sư trao đổi tại hội thảo CPD*Không gian trao đổi chuyên môn giữa các thế hệ kiến trúc sư*
Định hướng phát triển
Quan điểm cốt lõi
Đào tạo phát triển nghề nghiệp liên tục trong kiến trúc Việt Nam cần tạo hệ thống xuyên suốt, thường xuyên, rộng khắp để phổ cập và nâng tầm kiến thức toàn diện cho giới làm nghề. Đây là cách làm hữu hiệu giúp kiến trúc sư cập nhật quốc tế và thấy lợi ích lớn.
CPD cũng là giải pháp tốt để xích lại gần nhau và tạo cân bằng chuyên môn cho giới nghề khắp mọi miền đất nước, tạo sự phát triển sáng tạo liên thông và hợp tác trong từng khu vực, vùng miền, đặc biệt kết nối với các thành phố lớn.
Phương thức lập chương trình
Cần lập chương trình khung cứng theo thời gian cố định từng năm, trong đó nội dung định hướng các chủ đề ổn định chiếm 60-70%, phần bổ sung linh hoạt chiếm 30-40%.
Phần cố định là nền tảng cốt lõi của hợp phần kiến trúc cùng các ngành liên quan truyền thống. Nội dung linh hoạt là các chủ đề mới xuất hiện theo tiến bộ phát triển của ngành, bao gồm chuyên đề hợp tác quốc tế theo yêu cầu thực tế và đề xuất từ giới nghề.
Phương thức tiến hành
Đào tạo tập trung kết hợp hình thức trực tiếp (offline) và gián tiếp (online) tại Trung tâm hành nghề của Hội, Văn phòng Hội KTS TP HCM, Văn phòng Hội KTS Đà Nẵng vẫn là chủ đạo.
Kết hợp với các hội KTS tại các tỉnh thành, chi hội KTS cơ sở, câu lạc bộ KTS trẻ và các tổ chức khác là hình thức khuyến khích phát triển và tăng dần tỷ lệ theo thời gian.
Huy động lực lượng chuyên gia đa dạng trong và ngoài nước, kết hợp nguồn do Hội thông qua Trung tâm hành nghề tìm hiểu và mời hợp thành hệ thống, cùng các chuyên gia tự đăng ký tham gia và do Hội KTS tỉnh thành giới thiệu.
Phương thức tích điểm
Mỗi lần tổ chức đào tạo cần tính toán để kh
Ngày cập nhật gần nhất Tháng 3 10, 2026 by alplixil
